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实习生分享—招聘总结
时间:2016-08-25 阅读:1118 次

 

我所在职位招聘专员实习生的主要工作内容是分析用人部门的招聘职位,了解具体的需求,明确寻访方向和目标公司,通过各种渠道寻访和掌握候选人信息,与候选人沟通职位信息,进行电话面试,筛选候选人并进行推荐。实习期间我最主要的工作内容是负责招聘这一部分,主要负责每天通过网络、招聘会、传单宣传等途径,为企业招聘合适的职员以及生产工人和前一天新进员工的资料系统录入,在人才网上更新招聘内容,搜寻招聘职位合适的求职者。

经过四十五天的实习,锻炼的不仅是理论和实践相结合的能力,还有我的忍耐力。 通过实习,要了解招聘的基本流程。掌握基本的简历筛选的办法。还要了解招聘的具体的渠道。通过面试掌握怎样找到与所需岗位匹配的人员。还要根据客户的要求按时按量按质的完成任务,掌控候选人的情绪,控制面试出席率以及面试成功率,提高录用率,将自己所学的招聘理论与实践结合起来,形成自己的一套招聘理念。同时还有一些心得体会: 

1、简历筛选能力。 

苏州东东网络科技有限公司目前的招聘需求比较大,在赶集网、昆山人才网和511人才网三个招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多,每天都会接收大量应聘者投递的简历(包括直接发到邮箱中的简历)。因此,筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求,例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素,初步筛选出比较符合要求的,然后再进一步的甄选、面试。在筛选候选人的简历时,要了解候选人的每一段工作经历和离职原因,看他是否具有稳定性和压力的承受能力。不能出现简历上的时间空白。 

2、电话面试筛选。 

在和候选人进行电话沟通时,要能听懂候选人对这份工作的热情是否很强烈,判断他只是在敷衍还是真的在找工作。对这份工作是否有足够的能力胜任。同时还要观察他的语言表达是否在核心问题上。是否有足够的亲切感和领导者应具有的威慑力,然后在决定是否进行推荐和安排他去顾客公司进行面试。 

3、职位信息问题解答。 

在和候选人进行职位信息沟通时,通常会遇到各种各样的刁钻性的问题,要事先做好培训和准备。如,这个工作不包食宿还这么低的工资?能不能不上晚班?离家太远了想找一个离家近的工作怎么办?各种各样的问题都得自己事先想和应对的对策,否则临时只能手忙脚乱,到时候没有办法说服候选人又得浪费掉一个资源。 

4、规范性工作。 

这份工作让我知道了做任何一份工作都应该认认真真,不应该抱有一种敷衍的态度,如果连我们都是一种敷衍的态度,候选人也是一种敷衍的态度,这样不利于面试出席率的面试成功率和录用率的提高。在工作之前,要进行统一的培训,有一套固定的话语,就和麦当劳一样,全世界的店面都是一样的装潢,我们是全国各地说的话数都是相同的,体现了一个公司的规范性。同时,所用的表格、文档和邮件,里面的字体、字号、颜色都是相同,规范性体现在细节。 

5、忍耐力磨练。 

对于不礼貌的候选人也不能大发脾气而是应该好言相劝。每天说着同样的话数却能从中找到乐趣,提高自己所出的offer数,让自己出色的完成工作。 

 

“世事洞明皆学问,人情练达即文章。”这段时间的磨练,使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程,对招聘工作也有了一定的了解,锻炼了实际操作能力,对以后的学习和工作都有很大的帮助,很感谢苏州东东网络科技有限公司公司给予的这次宝贵的实习机会。虽然,这次短暂的暑期实习结束了,但对我来说这只是一个开始。我会把这段难得的经历带回学校、带回课堂,指导以后学习的重点和方向,并进一步学好理论知识,坚持做到与实际结合,为未来的职业发展奠定坚实的基础。

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